Les entreprises de la Mauricie cherchent des moyens pour retenir leur main-d’œuvre

Dévoilé ce midi au cours d’un dîner-conférence sur l’Entreprise de demain et réalisé par Léger Marketing auprès de 703 dirigeants d’entreprises à la grandeur du Québec, le sondage démontre que le recrutement (92 %) et la rétention (98 %) d’une main-d’œuvre qualifiée sont les principales préoccupations des dirigeants des entreprises de la Mauricie. À l’inverse, il est surprenant de constater que l’embauche de travailleurs en provenance de l’immigration est en queue de peloton des préoccupations des dirigeants alors qu’il s’agit d’une solution concrète aux problèmes de pénurie de main-d’œuvre.

Par ailleurs, la moitié des entreprises sondées (50%) de la région ne planifieront aucune activité de recherche et développement au cours des trois prochaines années, une donnée qui inquiète la FCCQ. «Lorsque l’on sait que la recherche et développement et l’innovation sont au cœur de la croissance et la prospérité des entreprises, il y a lieu de se demander comment les entreprises d’ici pourront répondre avec succès aux enjeux de la mondialisation et la transformation nécessaire de l’économie québécoise vers une industrie davantage axée sur le savoir», déclare la présidente-directrice générale de la FCCQ, Françoise Bertrand.

Sur une note plus encourageante, la conciliation travail-famille (78%), la demande pour des horaires de travail flexibles (66%) ainsi que le vieillissement accéléré de la population active (58%) sont des éléments qui alimentent les réflexions des dirigeants d’entreprises de la Mauricie sur la question de la main-d’œuvre. «La main-d’œuvre sera l’un des chevaux de bataille de la région pour les années à venir» souligne Jean Poliquin, président de la Chambre de commerce et d’industries de Trois-Rivières.

Par ailleurs, il est rassurant de constater que 60 % des entreprises sondées sont conscientes de l’importance d’accéder à des capitaux si elles veulent réussir leur développement. «Le sondage met clairement en lumière le fait que l'attraction et la rétention du personnel constituent des enjeux importants. Les entreprises d'ici devront revoir leur planification stratégique pour relever ces défis. À une époque où l'environnement d'affaires est en constant changement, l'agilité constituera plus que jamais un facteur clé de succès», estime Louise Simard, Vice-présidente régionale Banque Nationale Groupe financier (Montérégie / Centre-du-Québec).

Finalement à l’échelle du Québec, le sondage démontre que les dirigeants sont très optimistes face à l’avenir. 77 % d’entre eux sont d’avis que leur entreprise se portera mieux d’ici 3 à 5 ans et 90 % ont confiance en l’avenir des entreprises du Québec. « Cet optimisme devrait normalement nous réjouir, mais nous y voyons plutôt l’occasion de lancer un signal d’alarme aux dirigeants des entreprises québécoises afin qu’ils soient plus vigilants face aux défis de la mondialisation et à l’importance d’assurer leur compétitivité. Il s’agit d’une question essentielle pour le dynamisme économique du Québec et la richesse collective de tous les Québécois(es). C’est le message que nous lançons aujourd’hui et que nous porterons durant les prochains mois à la grandeur du Québec, notamment dans le cadre de notre tournée régionale qui s’est arrêtée ici aujourd’hui », conclut Françoise Bertrand.