J’ai été licencié : comment savoir si j’ai droit à une indemnité de départ
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Les licenciements de cadres et de cadres comptent parmi les aspects les plus compliqués du droit du travail et de l’emploi. À la fin de l’emploi, il peut souvent être difficile de déterminer ce que vous devez faire, ce à quoi vous avez droit et quelles sont les meilleures façons de procéder. Un élément clé de tout licenciement de cadre sera l’indemnité de départ. Avez-vous droit à un ? Le forfait proposé est-il juste ? Y a-t-il quelque chose de plus que vous devriez faire ? Voici quelques questions pertinentes à considérer.
Avez-vous été licencié pour un motif :
Si vous avez été congédié pour une faute grave et que ces allégations sont fondées, vous n’avez généralement pas droit à une indemnité de départ. Cependant, si ces allégations sont fausses, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ plus importante pour compenser votre licenciement abusif. L’employeur a l’obligation de prouver pourquoi vous avez été congédié. L’Employeur doit prouver à la fois les faits qu’il allègue et que ces faits justifient un congédiement. Si l’Employeur n’est pas en mesure de le faire, le congédiement sera considéré comme abusif.
Dans le cas où l’employeur allègue que votre emploi a pris fin parce que votre poste a été aboli, une indemnité de départ est due.
Avez-vous été recruté ou avez-vous postulé :
Si votre employeur vous a recruté pour rejoindre le poste, cela peut avoir un impact sur l’indemnité de départ à laquelle vous avez droit. Il est également important de déterminer si vous étiez employé ailleurs au moment où l’employeur vous a recruté et si le fait que votre employeur vous a recruté peut être prouvé. Nous recommandons souvent de vérifier les messages LinkedIn et les SMS pour voir quelles preuves sont disponibles.
Combien de temps avez-vous été employé :
La durée de votre emploi est souvent un facteur important dans vos indemnités de départ. Si vous êtes employé depuis 6 mois, vos indemnités de départ seront probablement moindres que si vous avez été employé pendant six ans. Cependant, il reste extrêmement important de ne pas penser que ce facteur est le seul facteur décisif. On a souvent tendance à croire qu’un licenciement vaut de deux semaines à un mois par année de service. C’est un mythe urbain et n’a absolument aucun fondement juridique.
Dans combien de temps pourrez-vous trouver un autre emploi :
Ce facteur est très digne de considération pour déterminer les droits à l’indemnité de départ. Quelqu’un qui est rapidement en mesure de trouver un autre emploi peut souvent se retrouver avec moins d’indemnités de départ que quelqu’un qui ne l’est pas. En conséquence, lors de l’évaluation de la pertinence d’une indemnité de départ ; il est important de considérer ce facteur.
Combien gagniez-vous et quel était votre rôle :
Tous les postes de direction et de gestion ne sont pas les mêmes. Ils ne paient pas la même chose. Un vice-président associé (VPA) gagnant 135 000 $ par année est un poste généralement plus facile à remplacer qu’un premier vice-président gagnant 800 000 $ par année. Ce sont des exemples de base, mais la réalité peut être beaucoup plus compliquée. La nature du rôle, le secteur, l’emplacement (beaucoup d’emplois au siège social sont disponibles à Toronto et aux États-Unis et moins disponibles à Montréal ou Québec), le titre, la rémunération, les avantages et l’alignement de l’organisation sont plusieurs facteurs (parmi beaucoup d’autres) qui peuvent aider à déterminer à quel point un licenciement est réellement préjudiciable et ce que pourrait être une indemnité de départ équitable.
En conclusion, les indemnités de départ des cadres et managers sont très difficiles à évaluer de manière générale. Ces cas sont généralement à fort enjeu et dépendent de nombreux facteurs. Il est donc très important de les considérer au cas par cas et de les replacer dans leur contexte. Les délais de prise de décision sont souvent courts et il peut souvent être déroutant de savoir quelle est la bonne décision. Bien qu’il puisse sembler égoïste pour un avocat du travail de proposer ses propres services, un expert honnête et expérimenté peut être d’une grande aide.
Ils peuvent vous dire s’il vaut la peine d’agir ou si vous devez accepter l’indemnité de départ . Si votre avocat en droit du travail vous recommande de prendre des mesures, il peut utiliser ses connaissances et son expérience pour concevoir et mettre en œuvre la bonne stratégie afin de vous donner les meilleures chances d’atteindre le résultat souhaité. Obtenir le résultat souhaité peut être financièrement utile, mais cela permet également de s’assurer que vous n’aurez aucun regret dans les années à venir.