Six employeurs proclamés « Meilleur boss » de la Mauricie
La Table régionale de l’éducation de la Mauricie (TREM) a dévoilé les six employeurs qui ont reçu le titre de « Meilleur boss » de la Mauricie pour l’édition 2024. Inscrits par un jeune employé, les employeurs ont été proclamés gagnants à la suite d’une pige au sort réalisée parmi tous les employeurs dont la candidature a été soumise.
Soulignons que ce prix souligne leurs pratiques exemplaires en matière de conciliation études-travail et leur engagement significatif envers l’éducation des jeunes. Au cours des dernières semaines, ce sont tous les employeurs gagnants qui ont reçu la visite surprise, dans leur milieu de travail, de membres de l’équipe de la TREM, accompagnés de leur employé étudiant. Lors de cette visite, un certificat de reconnaissance a été remis à chaque employeur, ainsi qu’un panier-cadeau rempli de produits locaux d’une valeur de 100$.
Voici les six duos employeurs-employés gagnants de l’édition 2024 :
Claire Dubé, assistante-gérante au Marché Tradition de St-Paulin, et son employée Alycia Villemure, élève de 4e secondaire à l’école secondaire Val-Mauricie de Shawinigan
Marie-Claude Thiffeault, propriétaire du café La Caserne de Ste-Flore, et son employé Raphaël Vincent, étudiant au Cégep de Shawinigan
Charles-Étienne Janvier, gérant chez Mr Puffs de Trois-Rivières, et son employée Sidney Thibeault, étudiante au Cégep de Trois-Rivières
Nathalie Lemire, gérante au Maxi Jean XXIII de Trois-Rivières, et son employée Océane Gervais, élève au Centre de formation professionnelle Bel-Avenir de Trois-Rivières
Léonie Coulombe, directrice de la Maison des jeunes Local Action Jeunes, de Notre-Dame-du-Mont-Carmel, et son employée Marjorie Cormier, étudiante au Cégep de Shawinigan
Annie Gélinas, propriétaire du restaurant Le Relais Tawachiche, de Lac-aux-Sables, et son employée Maria Bournival, élève à l’école secondaire Paul-Le Jeune de St-Tite
À l’approche des Fêtes, la TREM souhaite aussi rappeler à tous les employeurs de la Mauricie qui embauchent des employés étudiants qu’il est important de demeurer conciliant avec leurs employés qui sont aux études. « Il peut être tentant pour un employeur d’augmenter le nombre d’heures des jeunes en cette période de l’année, qui est très achalandée pour plusieurs commerces et secteurs dans lesquels les élèves et les étudiants travaillent. Toutefois, cette période coïncide avec celle des examens et la fin de session de milliers d’élèves et d’étudiants », explique Mélanie Chandonnet, directrice générale de la TREM.
« Donc même si ces derniers se disent prêts à travailler davantage, que ce soit pour gagner un peu plus d’argent ou parce qu’ils veulent donner un coup de main, comme adulte et comme employeur, il est important de s’assurer que l’on respecte non seulement la loi, mais que l’on aide les jeunes à prioriser leurs études. »
La TREM se réjouit d’ailleurs des témoignages récoltés de la part des employeurs lors de sa tournée de remise de prix, qui démontrent bien les avantages à favoriser la conciliation études-travail chez les jeunes. De nombreux employeurs ont fait part de la meilleure rétention de leurs employés, du climat de travail qui est plus agréable, de la motivation qui est plus élevée et d’une situation gagnant-gagnant puisque les employés qui se sentent compris et valoriser dans leurs études donnent plus et ont un sentiment de loyauté plus élevé envers l’entreprise. (JC)