Recrutement et embauche : quels sont les 3 avantages du sourcing?

 La plupart des employeurs pensent probablement qu’un afflux de réponses à une offre d’emploi récemment publiée est une bonne chose. Et bien que ce soit certainement un pas dans la bonne direction, les curriculums vitae des candidats postulants peuvent ne pas refléter les meilleurs talents disponibles sur le marché. Pour embaucher la personne la plus qualifiée, les employeurs doivent également envisager des candidats passifs, dont beaucoup ne peuvent être trouvés que par le biais d’une de spécialistes en sourcing.

Grâce à une variété de méthodes, incluant la recherche en ligne, le réseautage, les références et autres, les agences spécialisées en sourcing localisent de manière proactive les personnes qui pourraient convenir à un poste offert par une entreprise. Voyons plus en détail en quoi consiste le sourcing de talent et ses spécialités. 

Qu’est-ce que le sourcing en recrutement ?

Le sourcing est la façon dont les recruteurs créent des bassins de talents, donc de candidats qualifiés pour certains postes que les entreprises cherchent à combler. Ils identifient de manière proactive les candidats susceptibles de convenir à leur client, puis utilisent diverses tactiques de réseautage pour les maintenir engagés jusqu’à ce qu’une opportunité d’emploi se présente.

Le sourcing de talents consiste donc en un processus stratégique qui englobe à la fois la recherche de talents et le recrutement. Cela commence par la promotion de l’intérêt pour la marque employeur et l’établissement d’une communication avec les candidats potentiels, c’est-à-dire la recherche de talents. Et cela se termine par des entretiens de préqualification avec les candidat sélectionnés.

Quelles sont les 3 spécialités du sourcing ?

Ce qui distingue une agence de sourcing telle ExoTalent, ce sont les 3 spécialités inhérentes au processus de recrutement. Ces 3 spécialités sont les suivantes : 

• La recherche de candidats, incluant l’identification de ces derniers;
• La présélection des candidats qualifiés pour votre poste et selon vous critères;
• Le sourcing complet : soit l’identification, la préselection et la recommendations des meilleurs candidats pour vous.

Lorsqu’il est question de sourcing, le processus consiste donc à identifier et à présélectionner les candidats répondant aux besoins de l’entreprise-cliente, puis à qualifier ceux-ci selon les critères qu’ils doivent rencontrer en lien avec le poste offert, puis de faire les recommandations auprès de l’entreprise des candidats retenus par l’agence de sourcing. 

Faites confiance au processus de sourcing d’ExoTalent

Grâce à son processus de sourcing éprouvé auquel participent ses recruteurs experts, ainsi qu’à l’utilisation de technologies et de données d’intelligence de marché dans le domaine du sourcing, l’agence ExoTalent vous permettra non seulement d’obtenir que les meilleurs candidats aux postes que vous avez à combler, mais également de vous soulager de la tâche ardue et souvent complexe que représente toutes les étapes du recrutement de nouveaux talents pour votre entreprise. Faites confiance au processus de sourcing de l’agence ExoTalent, et profitez des nombreux avantages que son expertise peut vous offrir.